Người thế nào, câu hỏi thế ấy

Ba nhận ra được một cái này: cách mà người ta đặt câu hỏi khi gặp một vấn đề gì đấy nó thể hiện bản lĩnh và tính cách của người ta. 

 

Ví dụ nhé: khi gặp một vấn đề nào đấy (trong công việc hoặc mối quan hệ của con): 

 

nếu người ta đặt ra hơn 3 câu hỏi thuộc nhóm: WHY

VD: “vì sao em làm/không làm thế? nguyên nhân sâu xa của chuyện này? tại sao anh ta/cô ta lại trả lời như vậy? …”

thì đó có thể là người sâu sắc hoặc lãnh đạo.

NHƯNG con vẫn cần phải xem họ có hỏi tiếp câu hỏi ở 2 nhóm tiếp theo hay không rồi quyết định tiếp. Câu hỏi WHY loại này chỉ nên hỏi khoảng 1-2 câu là đủ, nếu họ hỏi con nhiều hơn 3 câu, thì thuộc nhóm “lầy”, nên tránh xa vì cuối cùng cũng không giải quyết được vấn đề gì. 

 

nếu người ta đặt ra hơn 3 câu hỏi thuộc nhóm: WHAT

VD: “ủa vậy rồi giờ tính sao? bây giờ biết làm sao đây? tới nước này rồi giờ làm sao mà nói chuyện với đối tác/Sếp đây …?”

nếu một người mà gặp vấn đề nào cũng hỏi kiểu thế này, hoặc là số lượng câu hỏi cho 1 vấn đề nhiều hơn 3 câu: thì đó là một người kém cỏi, hoặc khó hợp tác, hoặc xấu tính. Con không nên gắn bó quá sâu & lâu. 

 

nếu người ta đặt ra hơn 3 câu hỏi thuộc nhóm: HOW

VD: “rồi giờ em có ra cách nào xử lý chưa? em có định làm như vậy hay không? em nghĩ em sẽ làm gì tiếp theo?”

thì người đó là một chiến thần. Con nên làm bạn, quan sát và học hỏi họ sâu, và lâu. 

 

================

Nội dung câu hỏi thì sẽ đa dạng, tuỳ tình huống, nhưng Ba nghĩ con nắm được cốt lõi như vậy đã, rồi tính tiếp.

(góc cá nhân của Ba và con gái)