Bàn về kỹ năng DUY NHẤT bạn cần có để thăng tiến.
Viết ngắn, viết nhanh, vì bất chợt nhớ đến Sếp cũ năm nào.
Năm 2013, mình vào công ty tháng 7, lần đầu tiên gặp Sếp phỏng vấn 3 tiếng đồng hồ, sau đó cho về suy nghĩ và bữa sau phỏng vấn tiếp 2 tiếng nữa – tổng cộng là 5 tiếng mới được chọn.
Mà khi vào làm cũng chỉ làm ở vị trí Sales Support, phụ trách công việc tồn đọng của Sales cũ để lại và làm bất cứ cái gì Sếp giao.
Mình không có khả năng sales mạnh lắm – tìm khách hàng mới thì ít, chủ yếu là handle profiles khách hàng cũ; và đi đỡ bia cho Sếp trong mấy chầu nhậu.
Mình vào công ty tháng 7, đến tháng 8 Sếp cho làm Personal Assistant (PA), tháng 9 Sếp giới thiệu qua Sếp 2, vậy là Assistant cho 2 Sếp thuộc 2 công ty với 2 ngành nghề khác nhau.
Đến tháng 10 thì thậm chí biết password email của các Sếp, đi cùng trời cuối đất cùng Sếp.
==================
Sau khi ra làm riêng, trải nghiệm cảm giác chật vật tìm 1 người đồng hành với mình cũng giống như mình đồng hành với Sếp như năm nào.
Các bạn trẻ đi tìm việc cứ mãi suy nghĩ về những kỹ năng ghê gớm: thuyết trình, đàm phán, quản lý thời gian, v.v…
Thực ra những cái đó là PHẢI CÓ – là ĐIỀU KIỆN ĐỦ chứ chưa phải điều kiện CẦN. Tốt nghiệp ĐH xong là đã tự có mấy cái đó rồi, không cần phải xách cặp đi học ở diễn giả A, diễn giả B làm gì.
Theo mình, điều khiến bạn C và bạn D cùng tốt nghiệp xong đi tìm việc mà bạn C thì cứ chật vật còn bạn D dường như có vẻ “may mắn hơn” – là ở câu: “Pass the Buck”
VÍ DỤ: chỉ cần Sếp nói: “Khôi, tháng sau set up nhà máy ở Long An”; “Khôi, anh cần tuyển 2 bạn làm phiên dịch cho Sếp Tổng Japan sắp qua” v.v …
Thì không hỏi thêm,
Thì phải “keep the buck”,
Thì phải TỰ BIẾT lập tức triển khai – thực hiện – giải quyết
Nếu CHƯA BIẾT thì phải tự tìm hiểu và HỌC những cái mình chưa biết,
Câu DUY NHẤT tiếp theo mà bạn phải nói với Sếp đó là KẾT QUẢ.
Đơn giản thế thôi.
Không cần biết bạn nỗ lực ra sao,
không cần biết bạn mệt mỏi thế nào,
nếu kết quả không đạt, thì không có bất cứ ý nghĩa gì.
(Huỳnh Khôi)